今年の4月で次女が3歳を迎え時短勤務制度が終了。
そのため今後の働き方についてどうしようか右往左往していた昨年の話です。

その1 保育園入園の次に立ちはだかった壁とは?
その2 新しい職場?古巣?産休育休のブランクを考えると…
その3 仕事量は変わらないけど…時短勤務の悩み
その4 上司に忘れられていた異動希望
その5 困った…異動先が見つからない!
その6 辞めた方がいい?異動先が見つからず悩みはじめる…
その7 働く上で自分は何を優先したい…?
その8 優先順位を考えて出した「辞める」という選択
その9 ドキっ!社長からの呼び出し
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「もし時短制度の子供の対象年齢が上がったら…」「もしテレワーク勤務ができたら…」

私がよく「もし~だったら」と考えていたことをこの機会を逃したら社長や人事の上の人に聞く機会もないだろうと思い、思いきって聞いてみました。

が、結果は残念ながら検討していないとのことでした。

続きます。

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